CarieraIn stil officeIntrebari la interviul de angajareIntrebari la interviul de angajare
In stil office
Te pregatesti sa sustii un interviu de angajare. Ti-ai ales tinuta, ai adoptat o atitudine pozitiva, te-ai gandit la ceea ce vei spune despre tine, dar nu stii la ce sa te astepti din partea angajatorului. Ce intrebari ti se vor pune la interviu?
Tipuri de intrebari puse de angajator
Intrebari cu final deschis
Asemenea tipuri de intrebari sunt folosite atunci cand se asteapta, ca raspuns, mai mult decat un “da” sau “nu”. Unele intrebari deschise sunt tipice: “Ce imi poti spune despre tine?”, “De ce esti interesat de acest post?” sau “Care sunt aptitudinile tale cele mai remarcabile?”.
Cel mai bun mod de a raspunde la aceste intrebari este de a te documenta inainte de a merge la interviu (verifica-ti propriul CV, aduna date despre companie de pe site) si de a-ti face o lista cu posibile intrabari deschise, astfel incat sa iti poti repeta raspunsurile inainte de interviu.
Intrebari cu final inchis
Folosite de intervievatori atunci cand au nevoie de niste informatii precise de la intervievat (anii de experienta, cunostintele tehnice etc), asemenea intrebari necesita un raspuns scurt si la obiect. Cel mai bun mod de a face fata acestor intrebari este revizuirea CV-ului, pentru a te asigura ca nu exista dubii legate de trecutul tau.
Daca intrebarea necesita doar un “da” sau “nu”, incearca, totusi, sa strecori si cate o scurta informatie valoroasa legata de persoana ta, dar in strictul sens al intrebarii. De pilda: ”Ai experienta de predare copiilor?” La aceasta intrebare poti raspunde: ”Da, am patru ani de experienta si cred ca, intr-adevar, au fost plini de satisfactii”.
Intrebari ipotetice
La asemenea intrebari, angajatorii fac apel atunci cand doresc sa evalueze aptitudinile de rezolvare a unor probleme de catre cei intervievati. In aceeasi masura, acestia isi doresc sa se asigure ca ai suficienta experienta in domeniu, pentru a te putea confrunta cu problemele de zi cu zi si a le rezolva. Desigur, este evaluat nu doar continutul raspunsului, ci si viteza cu care se raspunde.
Cel mai bun mod de a face fata acestor intrebari consta intr-o documentare temeinica, adunand toate informatiile necesare, astfel incat sa nu dai un raspuns cu caracter general sau lipsit de sens, ci unul bazat pe date concrete, cu solutii concrete.
