Intrebari la interviul de angajare

Intrebari calauzitoare

Aceste intrebari se bazeaza pe presupuneri (“Deci, ai multa experienta in domeniul…?”). Astfel de intrebari urmaresc sa obtina un raspuns concret de la candidat (“Da, dupa cum am mentionat si in CV-ul meu, am lucrat 9 ani…”).

In cazul unor asemenea intrebari, important este sa nu fii prins cu garda jos. De aceea, asculta cu atentie si proceseaza bine intrebarea, inainte de a raspunde. Angajatorul poate pune si o intrebare cu accent pe negatie, deci trebuie sa ai raspunsul potrivit (“Trebuie sa fi fost foarte greu sa te intelegi cu seful tau, ca agent de vanzari”). Cauta, mai degraba, sa formulezi raspunsuri pozitive.

Intrebari cu raspunsuri multiple

Prin asemenea intrebari ti se verifica abilitatile de rationament. Ele sunt formulate in asa fel incat, la un moment dat, ceea ce pare a fi o singura intrebare se dovedeste a fi, de fapt, doua sau, chiar, trei intrebari legate de acelasi subiect.

Inainte de toate, aminteste-ti ca aceste intrebari au menirea de a-ti verifica abilitatile de rationament. De aceea, nu te grabi sa dai un raspuns daca nu ai inteles foarte bine intrebarea. Nu te teme sa soliciti intervievatorului sa repete sau sa reformuleze intrebarea.

Intrebari comportamentale

Sunt acele intrebari prin care se verifica atitudinea, comportamentul candidatilor. Acest tip de discutie se bazeaza pe ideea ca, pentru a cunoaste un candidat, este indicat sa se stie ce a facut el intr-o situatie similara, in trecut.

Este recomandata o sinceritate totala din partea candidatului atunci cand i se pune o intrebare despre o experienta din trecut. Este posibil ca angajatorul sa puna tot mai multe intrebari legate de aceasta experienta si o minciuna poate fi repede descoperita. In vederea pregatirii pentru o astfel de intrebare, se recomanda o cercetare prealabila privind ceea ce isi doreste compania si ce abilitati sunt urmarite la candidat.

Solicita un interviu informational, pentru a obtine o viziune asupra postului respectiv. Astfel, vei sti, intr-o oarecare masura, la ce intrebari sa te astepti la interviul de angajare.