Vreau sa-mi schimb cariera!

In stil office

Vreau sa-mi schimb cariera!

Traim de ceva timp intr-un astfel de “secol”. Tot ceea ce se intampla cu noi, in jurul nostru pare imediat si ireversibil. Putem actiona cel mult asupra consecintelor lor. Putem sa le acceptam inevitabilul sau putem face ceva mult mai eficient: putem anticipa si preveni ceea ce pentru ceilalti inseamna “inevitabilul”.

Putem face o grupare pe 2 categorii: intrebari pe care ni le adresam noua insine si intrebari referitoare la viitoarea companie si viitorul job.

In prima categorie ar putea fi:

- Este momentul adecvat pentru a face o schimbare in cariera?
- Care sunt motivele care ma determina sa fac o schimbare?


… si mergand mai profund:

- M-am asigurat ca toate aceste motive (raspunsul la intreabrea de mai sus) sunt reale? Le-am comunicat managerului meu? Am incercat sa le schimb in actuala companie?
- Ce m-a determinat sa accept job-ul pe care il am acum (a fost o decizie rationala sau emotionala)?
- Pe ce competente m-am bazat?
- Ce motivatii, interese si valori m-au determinat sau m-au condus catre aceasta decizie?
- Acestea sunt cu adevarat motivatiile, interesele si valorile mele?
Din a doua categorie ar putea fi:
- Stiu exact ce presupune noul job?
- Am indeajuns de multe informatii despre echipa, subordonati, superiori, companie?
- Cunosc politica, strategia si planurile de viitor ale companiei?
- Cunosc valorile ce definesc aceasta companie?
- Exista compatibilitate intre aceste valori si motivatiile, interesele si valorile mele personale?
- Se inscrie noul job in planul meu de cariera? Sau mi s-a explicat care este planul de cariera pentru aceasta noua pozitie?

Si pentru ambele categorii de intrebari, sirul ar putea continua. Dar acestea sunt cele mai importante.

Raspunzandu-ne noi insine cu sinceritate la aceste intrebari putem creiona un adevarat proces decizional.

In lipsa lor putem vorbi despre o decizie, insa una predominant emotionala (sau superficiala) de genul “Fac o schimbare pentru ca”: “nu imi plac actualii colegi”, “nu ma inteleg cu seful” ori “simt ca nu-mi sunt apreciate meritele” (toate aceste motive contin verbe cu sens de sentiment, afect, senzatie). Si concluzia vine imediat: “Este momentul sa fac o schimbare. Piata abunda de cereri, anunturi … deci voi gasi eu ceva mai potrivit!”.

Este adevarat, piata abunda in prezent de pozitii vacante.

Companiile se schimba. Oamenii se schimba. Traim intr-un (parca interminabil!) “secol” al vitezei. Si noi trebuie sa ne adaptam. Insa, presati de viteza, in loc sa ne adaptam (ceea ce presupune efort, uneori chiar mici compromisuri), preferam sau ne este mai usor sa ne schimbam. In esenta, nici nu ne schimbam, ci doar avem impresia ca o facem. Incercam altceva … si altceva … si altceva. Fara a sti cu exactitate ce vrem sa schimbam sau ce incercam. Fara a ne cunoaste in primul rand pe noi insine (ca personalitate, motivatii, interese, valori, aspiratii).

In lipsa acestei profunzimi, deciziile noastre sunt valide cel mult pe termen scurt.

hart

Loredana Vladareanu

HART Human Resource Consulting
www.consiliereincariera.ro



feedback
sexyxxx sexyxxx.cc sexyxxx.cc sexyxxx.cc
Nu sunteti membru inca ?

Dureaza doar cateva minute sa va inregistrati.

Inregistrati-va acum



Ti-ai uitat parola ?
Inregistreaza un user nou