Valoarea profesionala

Aceasta atitudine – fireasca de altfel, nu este la fel de des intalnita precum extremele sale. Cel mai des poti vedea oameni care fie se subapreciaza si accepta ceva sub valoarea lor, fie pe cei care se supraestimeaza si nu reusesc prea des sa convinga de valoarea lor.

Inainte de o intalnire importanta verifica-ti atitudinea: stii sa te apreciezi la adevarata ta valoare? Poate te intrebi de ce mai bine inainte decat dupa. In momentul in care angajatorul simte din partea ta nesiguranta si prea putina auto – apreciere, sunt sanse mari sa profite pentru a-ti oferi mai putin decat ai putea cere. Inselaciunea se va petrece cu acordul tau tacit. Poate ca in timp vei constientiza eroarea, insa de obicei este prea tarziu ca sa mai renegociezi.

Situeaza-te de la bun inceput pe o pozitie corecta fata de viitorul angajator. Tu iti oferi resursele, abilitatile, experienta si stii cel mai bine cam ce pret ar trebui sa aiba acestea. Nu este locul pentru falsa modestie – in afaceri, aceasta nu poate decat sa handicapeze. Nu se recomanda nici ingamfarea, care se poate sparge precum balonul de sapun la o prima proba a calitatilor declarate, dar inexistente.

Pentru o auto-evaluare corecta este necesar sa fii cat mai obiectiva cu tine insati. Incepe prin a-ti stabili tintele. Ce iti doresti cu adevarat sa faci? Unde te vezi de acum peste cativa ani? Ce rezultate iti aduc motivatie pentru a depune efortul cerut?

O alta recomandare ar fi sa iti treci in revista valorile. Tu esti prima persoana care trebuie sa stie in ce crede. Care iti sunt principiile de viata peste care nu ai putea trece? Acest lucru te ajuta sa iti definesti perimetrul profesional: locuri si oameni cu care poti lucra, conditii de buna functionare. Organizatiile au diverse culturi si valori, asa ca ar fi bine sa coincida in cat mai mare masura, pentru a putea sa duci la indeplinire sarcinile zilnice.

Nu in ultimul rand, fa un mic exercitiu imaginativ si incearca sa te pui in papucii angajatorului. Daca ai fi in locul lui si ai avea nevoie de un specialist pe postul urmarit, te-ai angaja pe tine? Daca da, de ce? Care iti sunt punctele forte care te recomanda pentru ocuparea acelui post?

De asemenea, poti sa iti gasesti si sa recunosti punctele slabe? Daca da, nu este cazul sa le subliniezi in fata altora, ci sa gasesti din timp remedii pentru eliminarea lor sau chiar pentru transformarea lor in altceva mai productiv.

O atitudine increzatoare transmite celui din fata ca esti o persoana constienta de atuurile proprii si ca nu accepti ceva nepotrivit cu valoarea profesionala. Nu doar sarcinile potrivite cu statutul tau, dar si retributiile pe masura. De cele mai multe ori, un subiect care este tratat cu manusi, in cazul in care nu se stie de la inceput salariul oferit. Daca este mentionat prea devreme, aspirantul la post poate parea prea interesat de bani. Daca se amana discutarea lui, pot aparea neintelegeri, ajungand chiar la momentul semnarii contractului pe o suma care nu convine ambelor parti. Pentru a preintampina problemele de acest fel, aducerea in discutie a pachetului salarial trebuie facuta in momentul in care angajatorul isi arata interesul pentru serviciile candidatului. O data acceptat,chiar si neoficial, acesta poate ridica problema retributiei, pentru a sti daca ii convine. Daca nu este suficient de motivant, este momentul potrivit pentru a emite pretentii care sa satisfaca valoarea ta personala sau sa contiui cautarile, daca nu ti se ofera un raspuns acceptabil.

In cele din urma, valoarea ta nu se masoara doar in bani, ci si in recunoastere profesionala, dar acesta este deja un alt capitol.