Recastiga-ti locul de munca

Succes story

Recastiga-ti locul de munca

Poate fi foarte dureros si umilitor atunci cand iti pierzi locul de munca care iti place in lipsa vreunui motiv clar. Exista situatii in care politica de birou joaca un rol major in luarea deciziilor care forteaza personalul departamentului de resurse umane.

Cei de la resurse umane pot fi fortati din spate sa angajeze o persoana care sa inlocuiasca un angajat care a fost victimizat de catre un superior incompetent sau insetat de putere.

Daca crezi ca ai fost concediat din motive discriminatorii, este inca posibil sa iti recastigi locul de munca.

  1. Dupa socul initial cauzat de aflarea vestii ca ai fost concediat, foloseste zile ramase cand iti este inca permis sa stai la locul de munca, pentru a afla motivele reale ale concedierii. Ia informatii concrete de la departamentul de resurse umane. Ai dreptul sa stii de ce esti concediat atunci cand stii ca nu ai gresit cu nimic si ca munca pe care ai prestat-o la locul de munca este exemplara.
  2. Vorbeste cu alti angajati si afla daca au existat alte cazuri similare. Poate au existat  incidente anterioare in cazul in care angajatii au fost concediati datoria rasei, sexului sau varstei. Barfele de birouri sunt o sursa utila de informatii in cazuri acest gen. Strange dovezi cat mai multe care arata ca societatea a incalcat drepturile angajatilor. Vei avea nevoie de aceste dovezi concrete atunci cand vei depune plangere impotriva companiei.
  3. Dovedeste cu acte tot ce s-a intamplat inainte si dupa concediere. Verifica legile statului in ceea ce priveste concedierile discriminatorii. Cunoasterea legii si situatia in care te afli sunt arme bune in aceste cazuri. Ar trebui sa vizitezi de asemenea, site-ul Inspectoratului Teritorial de Munca pentru a afla mai multe despre legile si reglementarile privind discriminarea angajatilor la locul de munca.
  4. Analizeaza politicile companiei si regulamentul privind angajatii pentru a determina daca acestia au dreptul de a te concedia. Daca esti un membru al sindicatului angajatilor inainteaza problema liderului de sindicat si verificati contractul de munca pentru a vedea daca exista incalcari facute de companie.  
  5. Depune plangere la Inspectoratul Teritorial al Muncii. Afla de ce documente ai nevoie pentru dosar.
  6. Cere ajutorul unui avocat  specializat in discriminarea angajatilor. Poti solicita un avocat, fie pentru consultare sau  reprezentare. Sub indrumarea avocatului trimite o scrisoare oficiala catre departamentul de resurse umane al companiei care te-a concediat si informeaza-i ca tu crezi ca ai fost o victima a concedierii discriminatorii. Spune-le ca doresti sa stii ce solutie propun pentru a remedia situatia si ca doresti sa fii repus in functie pentru a evita o actiune in justitie impotriva societatii. Daca acestia nu reusesc sa raspunda, ai optiunea de a angaja un avocat sa te reprezinte.

Adu martori care atesta veridicitatea dovezilor tale. Cand soliciti audienta cu reprezentantii companiei, ia cu tine un martor. Incearca sa ramai calm pentru a da dovada de profesionalism si ca urmaresti rezolvarea problemei in limitele legii. In cazul in care s-a dovedit ca societatea a incalcat drepturile tale ca angajat, vei putea sa primesti slujba inapoi si eventuale despagubiri pentru perioada in care nu ai lucrat.

Forum Mayra: "Job pierdut".



feedback
Nu sunteti membru inca ?

Dureaza doar cateva minute sa va inregistrati.

Inregistrati-va acum



Ti-ai uitat parola ?
Inregistreaza un user nou