CarieraSucces storyAlegerea angajatilor in constructiiAlegerea angajatilor in constructii
Succes story
Daca esti responsabil de un proiect de constructii major, vrei sa te asiguri ca vei avea angajati calificati si competenti in constructii si care vor lucra in stransa colaborare cu celelalte departamente si manageri ai proiectului.
Inainte de a face angajarea, trebuie sa intelegi ce competente se cer pentru respectivul loc de munca, ce personalitati vor functiona bine intr-o echipa si cum sa verifici experienta viitorilor angajati. Ai aici cateva sfaturi care te vor ajuta sa atingi aceste subiecte.
- Titulatura de muncitor constructor acopera o gama larga de servicii. Exista mai multe joburi care se ocupa cu ridicarea unei noi structuri si trebuie sa fii sigur ca muncitorii pe care ii angajezi poseda abilitatile necesare pentru asa ceva. Acest lucru inseamna ca trebuie sa definesti cate persoane trebuie sa fie in echipa de munca, daca ai nevoie de una, doua sau mai multe persoane pentru a lucra in domeniile specifice proiectului. Nimic nu este mai dureros decat sa angajezi doar experti in betoane, cand tu locurile tale de munca necesita electricieni, instalatori si zidari. Asigura-te ca stii exact de ce anume ai nevoie si angajeaza oameni cu experienta potrivita.
- Se spune ca pe santiere sunt prea multi sefi si prea putini muncitori. Cand ai de-a face cu profesionisti care lucreaza in domeniu de cativa ani, acest lucru este si normal (sa apara diferente de opinie). Cu toate acestea, toti angajatii tai trebuie sa inteleaga faptul ca ideile lor sunt binevenite, dar decizia finala iti apartine doar tie. Cei care nu pot respecta acest lucru, ar trebui sa fie rugati sa-si retraga CV-ul. Ai nevoie de oameni care sa poata lucre bine in echipa si care sa fie capabil sa indeplineasca anumite cerinte cand acestea sunt date. Acest domeniu (constructiile) nu este un loc unde sa se poate aplica regula „majoritatea decide”.
- Dupa ce ai gasit candidatii care arata bine atat pe hartie cat si ca impresie ramasa in urma interviului, trebuie sa le verifici acreditarile. Chiar daca instinctul iti spune ca o anume persoana ar fi buna pentru job, verifica-i totusi referintele. Exista cateva lucruri pe care fostul angajator nu le poate divulga fara permisiune scrisa, dar poti pune alte intrebari care sunt in limitele legale. Cantareste raspunsurile primite cu impresia pe care a facut-o persoana la interviu. Acest efort suplimentar te poate scuti de potentiale viitoare probleme inca din faza imediat urmatoare interviului pentru obtinerea unui loc de munca in compania ta.
Organizarea unei echipe de muncitori constructori, pentru a duce la bun sfarsit proiectul, poate fi o provocare. Dar, cu putin efort din partea ta, verificand persoanele inainte de angajare, poti avea angajati potriviti si o echipa care va transforma munca, intr-o adevarata placere.
Forum Mayra: "Locul de munca – ce domeniu?".
