CarieraSucces storyRevolutionarea lidershipuluiRevolutionarea lidershipului
Succes story
Stilul de conducere al managerilor de la inceputul anilor 1900 se baza pe inocularea sentimentelor de teama in randul angajatilor. Dar in scurt timp acesti sefi au ajuns la concluzia ca este multe mai avantajos sa inceapa sa construiasca un mediu motivant, bazat pe colaborare.
A fi unul din liderii noii generatii presupune cunoasterea unor notiuni precum sa sti cand sa te retragi si cand sa te reinventezi. Leadershipul este dificil si stresant. Este vital pentru noii lideri sa se “reenergizeze” atunci cand este cazul. Este foarte important sa ai un partener/ coleg / prieten de incredere care sa te ajute sa reduci sau sa balansezi stresul si starile de confuzie generate de multitudinea activitatilor.
Atribute pentru cei care conduc fara autoritate
Schimbarile revolutionare care au loc la nivelele inalte trebuie sa se produca in aceiasi masura si la celelalte nivele inferioare. Intreaga abilitate a organizatiei de a adopta schimbarea este componenta dominanta catre succes. Daca esti un lider aspirant care incearca sa isi croiasca drumul in varf, iata cateva sugestii referitoare la ce trebuie sa iti cultivi inca de pe acum:
- flexibilitatea
- cresterea simtului urgentei
- creativitatea
- deschiderea pentru invatare
- atitudinea “Ce pot sa fac pentru tine?”
- puterea de a gestiona starile de stres si confuzie
- dezvoltarea unei gandiri in termeni de echipa si parteneriat
Asa ca indata ce ai terminat de citit acest articol, mareste-ti eforturile de a te transforma intr–un adevarat lider al zilei de maine. Astfel, atunci cand va veni momentul, vei avea abilitatile dinamice necesare pentru a ghida compania din care faci parte in directia cea buna.
HART Human Resource Consulting
www.consiliereincariera.ro
