CarieraSucces storyJobul ideal pentru candidatul idealJobul ideal pentru candidatul ideal
Succes story
In ultimii ani, auzim din ce in ce mai des vocile angajatorilor sau ale specialistilor din domeniul resurselor umane care isi manifesta preocuparea fata de faptul ca se gasesc din ce in ce mai greu specialisti care sa se potriveasca atat cu pozitia respectiva, cat si cu organizatia in sine.
Din acest motiv deseori se intampla ca angajatorii si candidatii sa nu comunice in acelasi fel si unele persoane poate potrivite pentru pozitia vacanta sa fie „eliminate” inca din primele etape ale selectiei.
Si angajatorii fac greseli in cautarea candidatului potrivit. Uneori se dau anunturi ce ingreuneaza descifrarea clara a responsabilitatilor si sarcinilor presupuse de postul respectiv si nu permit intelegerea compatibilitatii cu cerintele respective.
Se intampla ca angajatorii sa nu aiba create profile specifice posturilor, cuprinzand cerintele postului si mixul de trasaturi „ideale” pe care ar trebui sa le aiba ocupantul postului pentru a avea succes.
Si totusi, ce inseamna „candidatul ideal”?
Raspunsul la aceasta intrebare poate fi gasit in examinarea cunostintelor si competentelor angajatilor care obtin cele mai bune performante. Care sunt oamenii din departament sau din organizatie pe care ati dori sa ii „clonati”?
Ce va place la acesti oameni?
Care sunt acele calitati, comportamente care din punctul dvs. de vedere ii fac sa aiba succes? Ce il face pe un anume angajat sa fie extraordinar?
Cu siguranta raspunsurile la aceste intrebari pot completa profilul candidatului „ideal” pentru pozitia vacanta si pot usura considerabil procesul de selectie.
HART Human Resource Consulting
www.consiliereincariera.ro
