CarieraSucces storyInterviu de angajare: Evitarea intrebarilor nepotriviteInterviu de angajare: Evitarea intrebarilor nepotrivite
Succes story
Interviurile de angajare, chiar si cele mai simple pot sa fie destul de stresante. De aceea, e bine sa te asiguri ca petreci acel timp in mod eficient. Fie ca esti de o parte a biroului sau de cealalta, interesul tau e acela de a adresa intrebarile in mod corect.
Daca iti doresti un job sigur, trebuie sa te prezinti in lumina cea mai favorabila pentru a convinge angajatorul ca esti alegerea potrivita. Daca tu esti angajatorul, trebuie sa iti faci o idee despre calitatile si slabiciunile angajatului, ramanand conectat la drepturile sale. Legea ofera indicii clare privind desfasurarea unui interviu in vederea obtinerii unui job. Iata cateva indicii pentru evitarea intrebarilor ilegale in interviurile de angajare:
- In calitate de angajator nu poti discrimina pe baza de varsta, gen, rasa, dizabilitati, nationalitate sau religie. Atunci cand apar in discutie aceste subiecte e bine sa le tratezi cu prudenta. Adresand intrebari legate de aceste subiecte s-ar putea sa fii nevoit sa iti motivezi interesul.
- Daca ti se pare ca persoana din fata ta nu are 18 ani poti intreba daca are peste 18 ani insa nu poti solicita data ei de nastere.
- Este acceptabil sa intrebi daca persoana in cauza are dreptul legal de a lucra in aceasta tara insa nu ai dreptul de a intreba despre cetatenie sau nationalitate.
- Daca jobul presupune munca peste program sau calatoriile si consideri ca obligatiile familiale ale candidatului il va impiedica sa lucreze asa cum postul o necesita, poti intreba daca este dispus sa lucreze peste program si daca poate calatori. Nu ai voie sa intrebi daca aplicantul are sau isi doreste sa aiba copii.
- Daca jobul necesita anumite abilitati fizice poti intreba candidatul daca poate sa indeplineasca anumite sarcini cum ar fi sa stea in picioare pentru mai mult timp sau sa ridice o anumita greutate. Asadar, nu sunt permise intrebarile referitoare la inaltime, greutate, istoricul medical sau certe dizabilitati.
- Uneori persoanele care au cazier pentru anumite delicte iti pot expune compania la anumite riscuri. Pentru unele posturi, angajatii trebuie sa aiba un cazier curat (spre exemplu, angajatii bancilor nu trebuie sa fi fost condamnati pentru delicte privind banii). Asadar, este permis sa intrebi despre astfel de condamnari, insa nu este permis sa te interesezi de istoricul arestarilor.
- Serviciile militare dezvolta capacitati importante si pentru un civil. Astfel, angajatorul poate intreba despre astfel de capacitati. Nu este voie sa pui intrebari in legatura cu modalitatea sa de eliberare.
Daca tu esti candidatul, pregateste-te la un interviu pentru intrebari care sa nu aiba o baza legala dar care sa iti fie adresate oricum. Bineinteles ca nu este nevoie ca tu sa raspunzi la aceste intrebari, dar prin refuzul de a raspunde iti reduci sansele de a castiga jobul. Ar fi intelept sa raspunzi, dar sa ii marturisesti angajatorului faptul ca o ai in vedere o buna adaptare.
De exemplu: Daca la interviu apare o intrebare in legatura cu dorinta ta de a avea copii, e bine sa raspunzi in felul urmator: „Fiti convins ca orice planuri as avea de a-mi intemeia o familia nu vor afecta vointa si abilitatea mea in a fi un angajat dedicat muncii. Am in vedere faptul ca postul acesta necesita multe deplasari si sunt pregatit sa ma acomodez cerintelor companiei”.
Forum Mayra: "Interviul de angajare".
