CarieraSucces storyFemeia managerFemeia manager
Succes story
In momentul de fata, aproximativ 30% dintre manageri marilor companii europene sunt femei. Cand vine vorba de cele mai inalte pozitii insa, statisticile releva faptul ca femeile ocupa doar 2% din posturile de presedinti sau directorii executivi.
Avem drepturi egale: putem munci la fel de mult ca si barbatii, in aceleasi domenii, pe aceleasi salarii sau chiar pe salarii mai mari. Dar responsabilitatile noastre nu sunt egale: noi trebuie sa avem grija in majoritatea cazurilor si de casa, si de copil/copiii si chiar de… el! 
E firesc ca numarul femeilor aflate in pozitii de conducere sa creasca o data cu nivelul de trai, cu o mai buna orientare profesionala, cu nivelul educatiei. Atunci cand va fi sprijinita si incurajata de familie spre domeniile ei de interes, chiar daca sunt mai greu accesibile, cand nu i se va mai spune jumatate in gluma-jumatate in serios ca locul femeii e la cratita si care ar trebui sa fie prioritatile ei, cand a avea o bona si o menajera va deveni o normalitate pentru o familie din clasa de mijloc, femeile vor gasi puterea si resursele necesare pentru a tinti din ce in ce mai sus.
Pentru a urca cat mai sus pe scara ierarhiei, fara a te rani si fara a te "debarasa" de toata lucrurile care "ingreuneaza" ascensiunea (sarcina, menaj, viata sentimentala) – trebuie sa ai o baza, o sustinere puternica: familia, educatia, imaginea de sine, prietenii, nivelul de trai si organizare sociala ajutatoare.
Trebuie sa fim insa increzatoare: incetul cu incetul, rumand cursul firesc al lucrurilor, "femeia manager" va inceta a mai fi o ciudatenie si va deveni normalitate. "Femeia manager" va deveni "manager".
