CarieraSucces storyDiscriminarea de varstaDiscriminarea de varsta
Succes story
Discriminarea este dezagreabila, indiferent de forma ei. Este foarte dureroasa si afecteaza respectul de sine printre alte lucruri. Nu este niciun motiv bine intemeiat care sa justifice discriminarea si acest lucru se aplica si legat de discriminarea de varsta.
Discriminarea de varsta este foarte neplacuta si daca esti norocos poti sa nu simti niciodata ce inseamna acest lucru. Totusi daca esti pus in aceasta situatie, in mod direct sau indirect, atunci este un instinct natural sa vrei sa iti sustii cauzele si sa rezolvi problema. Cum recunosti discriminarea de varsta cand apare si cum sa reactionezi?
Recunoasterea discriminarii de varsta
Cand o persoana este tratata nedrept din cauza varstei, se poate vorbi despre discriminare de varsta. Discriminarea de varsta directa este atunci cand esti tratat nedrept pe baza varstei tale in comparatie cu o persoana de o varsta diferita. Discriminarea de varsta indirecta este atunci cand exista o politica standard care discrimineaza persoanele dintr-un anumit sector de varsta fara de altele. Discriminarea de varsta este ilegala, exceptie fiind atunci cand e nevoie de o anumita varsta pentru anumite ocupatii sau discriminare pozitiva.
Strategii de verificare a discriminarii de varsta
- Gandeste-te la utilizarea unui CV functional, care iti prevede experienta in diferite functii, mai degraba decat una secventiala dupa data. Pastreaza doar detaliile relevante si actuale privind CV-ul tau. Scoate datele din calificarile si experienta ta.
- Structureza-ti CV-ul astfel incat sa nu fie listata nicio experienta mai mare de 15 ani pentru un rol de conducere sau 10 ani pentru un rol tehnic. Celelalte job-uri pe care le precizezi in CV-ul tau pot fi puse la „alte experiente”
- Noteaza in CV toate calificarile pe care le ai pentru a exprima ceea ce trebuie pentru a concura pe piata locurilor de munca.
- Sa ai intotdeauna o atitudine pozitiva si sa fii entuziasmat cand mergi la un interviu. Sa nu ai o atitudine plapanda ca si ceilalti candidati cand vine vorba despre un interviu pentru obtinerea unui loc de munca.
- Cand urmaresti gasirea unui loc de munca, nu lasa niciun e-mail sau mesaj vocal care sa iti reflecte varsta.
Optiuni cand ai de a face cu discriminarea de varsta
Organizational
- Colecteaza toate documentele care demonstreaza si confirma ca are loc discriminarea de varsta
- Vorbeste cu oameni care au fost similar discriminati si afla cum au reactionat
- Discuta cu familia si prietenii si afla-le parerea.
- Din momentul in care este confirmat ca este vorba despre discriminare de varsta incearca sa te intalnesti cu persoana care a comis discriminarea.
- Aminteste-i aspectele legate de discriminarea de varsta. Informeaza persoana despre intentia ta de a recurge la aplicarea legii daca nu se iau masuri. Da-i posibilitatea sa raspunda, sa isi explice actiunile si sa clarifice.
Legal
- In termen de 180 de zile de la data discriminarii, partea neindreptatita trebuie sa depuna o plangere de discriminare la Comisia de Egalitatea de Sanse a Fortei de Munca. Plangerea trebuie sa fie depusa in forma prevazuta si sa contina detalii cu ar fi detalii de contact, organizatia sau grupul acuzat, detalii cu privire la discriminare, martori, etc.
- Daca esti beneficiar al Departamentului de Sanatate si Servicii Umane, atunci trebuie sa depui plangerea la Biroul de Drepturi Civile in termen de 180 de zile de la data discriminarii.
- Poate va trebui sa angajezi un avocat care sa te reprezinte daca nu se rezolva problema.
Un angajator poate adopta multe tehnici care sa asigure ca in compania sa este dreptate si egalitate de sanse si sa mentina practici bune de munca. Legea trebuie sa corecteze toate nedreptatile. Un angajat multumit este un angajat productiv si implicat si un mediu sanatos ajuta organizatia si angajatul sa lucreze impreuna pentru un tel comun.
