Ambitie si umor – cheia succesului!

Succes story

Ambitie si umor – cheia succesului!

Laura Liswood a ajuns in managementul de varf al Goldman Sachs si acum doreste sa ajute mai multe femei sa-si asume pozitii de conducere. Verdictul ei: companiile isi sapa propriile morminte daca nu pun mai multe femei in posturi de conducere.

Intr-un interviu ea explica de ce, si cere femeilor sa arate mai mult umor si stapanire de sine.

Probabil cunosti multe femei in pozitii de conducere. Ce le asigura succesul?

In primul rand: femeile sunt ambitioase, la fel ca si barbatii. Ceea ce le face pe aceste femei sa se diferentieze de restul, este ca isi doresc sa schimbe lucrurile. Ele obisnuiau sa fie in afara structurii de putere; acum fac parte din ea si vor sa imbunatateasca lumea, pentru ele, dar si pentru altii. Am admirat intotdeauna aceste femei individualiste pentru energia lor inepuizabila. Nici una dintre ele nu renunta! Si intotdeauna afiseaza un simt al umorului extraordinar, au invatat sa faca fata criticilor si cinismului – acest lucru probabil le diferentieaza de majoritatea femeilor. Acest lucru este valabil pentru oricare dintre femei la locul de munca.

Femeile se alatura anumitor organizatii cum ar fi Goldman Sachs, in principal, din cauza aspiratiilor din punctul de vedere al carierei, la fel ca si barbatii. Dar, dupa un timp, ele vor sa invioreze putin lucrurile si se poarta in consecinta, astfel: inainteaza diferite idei, impac anumite parti. Aceasta este contributia lor speciala.

Tu ai reusit sa-ti asiguri o cariera de succes in cadrul bancii de investitii Goldman Sachs. Ce te-a ajutata sa inaintezi?
Mi-am pus deseori aceeasi intrebare! (rade) Nu, serios, am fost foarte diferita de colegii mei de sex masculin de la Goldman Sachs, care aveau un tipar foarte precis al carierei. Am profitat pur si simplu de oportunitatile care mi s-au prezentat de la sine.

De ce sunt atat de putine femei in posturi de conducere?

Cred ca are mult de-a face cu asteptarile inconstiente. Suntem mult prea obisnuiti ca barbatii sa aiba roluri de conducere, indiferent daca vorbim despre afaceri sau politica. Si exista diferite standarde pentru barbati si femei. Cand un barbat iese in fata, drept candidat la presedintie, nimeni nu se intreaba daca acesta poate sa-si indeplineasca rolul doar pentru ca are copii. In cazul femeilor lucrurile stau diferit. Ele sunt inca judecate din cauza aparentei lor, a hainelor si a vietii de familie.

Consideri ca barbatii fac lucrurile mai dificile pentru femei?

Nu, nu o fac constient, cel putin. Ca si orice alta fiinta umana, barbatii se simt cel mai confortabil intre ei. Ar ajuta mult daca mai multi barbati ar fi constienti de aceasta dinamica. Este interesant ca barbatii care au fiice gandesc altfel. Ei doresc ca fiicele lor sa aiba succes si sa reuseasca si le incurajeaza, si aceste atitudini se transmit deseori si la locul de munca.

 

In ce fel crezi ca femeile au retineri?


Avem nevoie in primul rand de simtul umorului si putin curaj. Suntem prea speriate de un esec sau de a fi judecate de altii. Astept cu nerabdare ziua in care SUA va fi prezidata de o femeie care va spune: “Am o viziune si am sa conduc aceasta tara!”, deseori ma intreb de ce este nevoie pentru ca aceasta idee sa devina realitate.

 

Si? Ce parere ai?

Fara indoiala, este necesar un numar mare de femei in posturi de conducere. O femeie in varf trebuie sa devina mult mai naturala, mult mai obisnuita, sa se obisnuiasca cu succesul. Un exemplu: prima femeie presedinte a Islandei, Vigdis Finnbogadottir, a detinut acest rol timp de 16 ani. Dupa 8 ani, copiii din Islanda credeau ca numai femeile pot fi presedinte.

Ce parere ai despre cotele femeilor?

As fi pentru ele, daca nu as sti ca majoritatea populatiei este impotriva lor. Acesta este un lucru dur. Trebuie sa asteptam un timp pana cand tarile vor porni in aceasta directie – de exemplu Norvegia cu o cota pentru consiliile de supraveghere – prezinta rezultate care ne conving pe toti.

Ce pierdem daca nu promovam femeile?

In primul rand – si acesta este argumentul cel mai solid – cum poate o societate sa-si mentina folosinta si potentialul pe deplin cand jumatate din populatie nu este inclusa? Avem nevoie de noi modalitati, noi gandiri, noi procese pentru a rezolva problemele. O companie are nevoie de idei creative, de persepective noi. Si mai este si faptul ca femeile sunt discriminate, la fel ca si alte grupuri. Dar cel mai mult avem nevoie de locuri de munca sigure pentru toata lumea.

Laura Liswood este o femeie de succes care actualmente detine postul de Manager de Diversitate la Goldman Sachs. De asemenea este fondatoarea “Consiliului femeilor in pozitii de conducere la nivel mondial”, din care face parte si Angela Merkel. Laura Liswood si-a documentat experienta de femeie in post de conducere intr-o carte intitulata “Rata cea mai galagioasa”.

 



feedback
Nu sunteti membru inca ?

Dureaza doar cateva minute sa va inregistrati.

Inregistrati-va acum



Ti-ai uitat parola ?
Inregistreaza un user nou